你的加班費被偷走了嗎？勞基法這樣算

「今晚要加班，但主管說不算加班費因為是自己要求的」——你有過這種經歷嗎？台灣的勞基法對加班有明確規定，很多人卻不知道自己的權益。

加班費怎麼算？

根據勞基法，加班費的計算方式是：

• 前 2 小時：時薪 × 4/3（即正常時薪的 1.33 倍）
• 第 3 小時起：時薪 × 5/3（即正常時薪的 1.67 倍）
• 假日出勤：時薪 × 2（雙倍薪資）

什麼情況下公司一定要付加班費？

• 超過正常工時（每日 8 小時、每週 40 小時）的工作時間
• 國定假日出勤
• 例假日出勤（只有特定情況才合法，且必須給雙倍薪資）
• 休息日出勤

常見的違法情況

• 強制員工無償加班，說「這是責任制」
• 以補休代替加班費，但不經員工同意
• 加班費計算基準使用底薪而非全薪
• 不記錄加班時數，讓員工無法追討

如果公司不給加班費，怎麼辦？

• 先保存證據：加班記錄、Line 訊息、打卡紀錄
• 向公司人資部門反映
• 向勞工局申訴（匿名舉報也可以）
• 申請勞資爭議調解

試算你的加班費

假設月薪 40,000 元，時薪約 166 元。若每天加班 2 小時，每個月加班 20 天，應得加班費約為：166 × 1.33 × 2 × 20 = 8,836 元。如果公司沒有給，你可以追討的金額相當可觀。