台灣職場性別薪資差距有多大？

「同工同酬」是台灣法律規定，但現實中，性別薪資差距依然存在。這篇用數據說話，帶你了解台灣職場的性別薪資現況。

台灣整體性別薪資差距

根據行政院主計總處的統計，台灣女性平均薪資約為男性的 85% 到 88%。也就是說，男性賺 100 元，女性平均賺 85 到 88 元。這個差距被稱為「薪資性別差距」（Gender Pay Gap）。

為什麼會有薪資差距？

原因很複雜，不能簡單歸因為「歧視」。主要因素包括：

• 職業選擇：女性較多集中在服務業和教育業等薪資較低的產業
• 管理職比例：女性擔任高薪管理職的比例仍低於男性
• 育兒中斷：生育後離開職場或轉為兼職，影響薪資成長
• 談薪積極度：研究顯示女性在薪資談判上相對較為保守

哪些產業差距最大？

如果你懷疑自己薪資被差別對待，怎麼辦？

• 了解同事（不同性別）的薪資，部分公司薪資是保密的但法律不禁止討論
• 收集市場行情，確認自己是否低於行情
• 向人資或主管直接提出，要求說明薪資決定的依據
• 向勞工局申訴，性別工作平等法有明確保護