社會新鮮人如何談第一份薪水？

找到第一份工作是人生的重要里程碑，但面試官問「你的期望薪資是多少？」的時候，你是不是瞬間腦袋空白？這篇幫你搞定這個問題。

新鮮人最常犯的錯誤

• 說「都可以，你們給多少都好」——讓對方覺得你對自己沒有信心
• 說出一個完全沒有依據的數字——太高顯得不切實際，太低吃虧
• 直接用上一份實習薪資當基準——正職和實習差很多
• 完全不談，等對方開口——放棄了主動權

如何找到合理的期望薪資？

新鮮人的薪資行情，可以從幾個地方參考：政府的薪資統計報告、人力銀行的薪資調查、學長姐的經驗分享，以及招募廣告上的薪資範圍。

被問到期望薪資怎麼說？

有幾種策略：一是先反問「請問這個職位的薪資範圍大概是多少？」讓對方先給範圍；二是說出一個範圍而不是單一數字，例如「大約在 35,000 到 40,000 之間，視整體薪酬包而定」。

拿到 offer 之後，要怎麼判斷？

• 不要急著當場答應，要求 3 到 5 天考慮時間是正常的
• 除了薪資，也看看獎金制度、年假天數、福利補貼
• 問清楚試用期薪資是否與正職相同
• 了解公司的調薪制度，是固定年調還是績效制

可以再議嗎？

可以！即使是新鮮人，在拿到 offer 後也可以嘗試議價。如果你有特別的技能或學歷，或者手上有其他 offer，更有底氣。最差的結果不過是對方說「這已經是我們能給的最高了」，沒有什麼損失。